作者｜RED SPACE 林鼎鈞律師・郭庭佑執行長
徵才博覽會場地怎麼選？多家企業聯合舉辦跟校園徵才不一樣
104人力銀行的職涯博覽會，一次邀請近300家知名企業參展；中興大學與台中市政府合辦的就業博覽會，也邀請超過80家企業提供上千個職缺。這種多家企業聯合舉辦的徵才博覽會，場地需求跟單一學校自辦的校園徵才活動完全不是同一個量級。
聯合徵才博覽會，規模是第一個課題
校園徵才通常是單一學校、鎖定自己校內學生，攤位數與人流相對可控；聯合徵才博覽會則是多家企業一起參展、對外開放給不特定求職者，攤位數可能上看百家，人流規模完全不同。籌辦這種場次，場地的坪數與承載能力必須先確認清楚，不能沿用單一校園活動的空間估算方式。
攤位分區，不能只靠現場排隊
上百家企業參展時，如果沒有清楚的分區規劃，求職者很容易只逛得到入口附近的幾家，後段攤位反而乏人問津。建議依產業類別或攤位規模分區塊，並在動線上安排明確的指引，讓求職者能有系統地逛完整場，而不是隨機亂走。
面談跟履歷健檢，要有安靜的專屬空間
大型徵才博覽會現場常見的加值服務——人資即場面談、履歷健檢、面試技巧諮詢——都需要相對安靜、不受攤位區喧鬧影響的獨立空間，這些服務往往是求職者停留最久、最看重的環節，場地規劃時不能只顧攤位、忽略這塊。
交通與進出動線，上百家企業的物流也要考慮
上百家企業同時進場佈置攤位，光是物料進出的動線與時間安排就是一大挑戰，場地如果沒有足夠的裝卸空間與油壓貨梯，光是佈展階段就會塞車。建議提前跟場地方確認進退場時間表，讓不同企業分時段進場佈置，避免當天現場一片混亂。
常見問題
聯合徵才博覽會跟校園徵才，籌辦難度差很多嗎？
是的，聯合徵才博覽會牽涉多家企業協調、更大的場地與人流管理，籌辦複雜度明顯高於單一校園活動，建議提早至少2到3個月開始規劃。
場地要多大才能容納上百家企業攤位？
依攤位規格與預期參展家數估算，建議抓寬鬆一點的坪數，並預留動線與休息區的空間，不要把整個場地都塞滿攤位。
求職者面談需要另外收費嗎？
場地本身的面談區規劃不影響收費模式，實際收費方式依主辦單位（企業聯盟或人力銀行）的活動設計而定。
多家企業進場佈置，時間怎麼安排比較好？
建議依攤位規模或抽籤分配時段，讓企業分批進場佈置，避免所有企業同一時間到場造成裝卸動線壅塞。
徵才博覽會現場需要多少工作人員？
依場地規模與參展企業數量而定，建議場地方與主辦單位共同確認動線引導、面談區管理與緊急應變等崗位的人力需求。
參考資料
- 104職場力－2025全台校園徵才／就業博覽會活動時間總整理 — 104人力銀行（繁中，台灣，2026-09-01查證）
- 104人力銀行－104職涯博覽會2026台北場 — 104人力銀行（繁中，台灣，2026-09-01查證）
ℹ️ 關於本文
本文內容依台灣徵才活動實務整理，僅供企業或機構籌辦聯合徵才博覽會場地參考，實際活動規劃請依主辦單位需求調整。
林鼎鈞律師｜RED SPACE多元商務空間創辦人・立勤國際法律事務所桃園所主持律師
現為立勤國際法律事務所主持律師暨桃園所所長，曾任國際青年商會中華民國總會第71屆總會長、桃園律師公會副秘書長；並創辦紅點商務中心與RED SPACE，整合法律、會計與創業輔導資源。以整合資源的經營視角協助企業辦好各類活動與商務需求，專注品牌與空間經營策略、企業服務資源整合。
郭庭佑執行長｜RED SPACE執行長
現任紅點商務中心與RED SPACE執行長，實際負責兩地商務空間的日常營運、進駐企業服務與活動場地規劃。專注RED SPACE的場地規劃與活動執行，協助企業辦好各類商務與行銷活動。
